サステナビリティの取組み

Sustainability Initiatives

サステナビリティの取組み

関電ファシリティーズは、サステナビリティに関する取組状況をステークホルダーの皆さまにお伝えするべく、『サステナビリティレポート2024』を発刊しました。
具体的な取組みについてはこちらからご覧ください。

『関電ファシリティーズサステナビリティレポート 2024』［4.76MB］

バックナンバー

『関電ファシリティーズサステナビリティレポート 2023』［7.00MB］

国際的なサステナビリティ評価機関であるエコバディス社（本社フランス）より
2023年8月の審査で「ブロンズ」メダルを取得しました。

ニュースリリース

関西電力グループのマテリアリティを踏まえつつ、当社独自の６つのマテリアリティを特定し、取組みを推進しています。

マテリアリティと関連するSDGｓ		具体的な取組み	目標値等
E	1ゼロカーボンに向けた取組みの推進	脱炭素に係るサービスの提供	－
E	1ゼロカーボンに向けた取組みの推進	自社の環境負荷低減の取組み	2030年までに全社有車電動化※ ※EV、PHEV、FCV、HVに限る →2023年度実績：15台（導入率：19.2％）
S	2安全・安心を提供する事業基盤の強化	お客さま満足の向上、品質の維持・向上	品質事故 25件以下 / 年 →2023年度実績：14件
	2安全・安心を提供する事業基盤の強化	災害時の事業継続	重要管理物件におけるBCPの策定率 100％ →2023年度実績：100％
	3デジタル技術の活用による事業の変革と情報セキュリティ対策の強化	デジタル技術を活用した事業変革	－
	3デジタル技術の活用による事業の変革と情報セキュリティ対策の強化	情報セキュリティ対策	重大な情報セキュリティ事故 0件 / 年 →2023年度実績：0件
	4「人づくり」の推進と働きやすい職場環境の構築	従業員等の安全確保	重大な労働災害 0件 / 年 →2023年度実績：1件
		ダイバーシティの推進	2030年度女性役職者比率 6％ →2023年度実績：3.0％定期採用者における女性比率10% →2023年度実績：13.3％
		働きやすい職場環境の構築	平均残業時間月18時間(＝年216時間 / 人) →2023年度実績：月15.4時間
		人財開発	－
	5ステークホルダーとのコミュニケーションの深化	情報開示・企業間対話の継続	－
	5ステークホルダーとのコミュニケーションの深化	社会貢献・奉仕活動の実施	－
G	6ガバナンスの確立とコンプライアンスの徹底	コンプライアンスの徹底	重大な不適切事象 0件 / 年 →2023年度実績：0件
		リスクマネジメント活動の充実	－
		サプライチェーンマネジメントの取組み	－
		事業活動における人権の尊重	－